Dohoda o provedení práce. (1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. (2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedeníV § 313 odst. 1 úvodní části ustanovení se slova „ , dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti“ nahrazují slovy „nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění podle jiného Pokud si budete přivydělávat na bázi dohody o pracovní činnosti, je opět třeba dohodu uzavřít písemně. V rámci DPČ můžete u jednoho zaměstnavatele pracovat déle než v případě dohody o provedení práce. Je tu jediné omezení: v průměru nesmíte na DPČ u jednoho zaměstnavatele pracovat víc než dvacet hodin týdně Dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené. Ráda bych věděla jak je to s dohodou o provedení práce, když jsem na rodičovské dovolené? Musí se nějak "zprovoznit" živnostenský list, hlásí se to na sociálce (resp. na ÚP)? A je nějaká hranice, kolik se může "přivydělat", nebo je to omezeno?
Dohoda o provedení práce přináší komplikace, které se odvíjí od výše výdělku. V případě malého výdělku zaměstnavatel nemusí nic odvádět, ale zaměstnanec si musí sám hradit zálohy na zdravotní pojištění alespoň v minimální výši stanovené zákonem.
Poznámka. Zaměstnankyni končila RD 5. 5. 2023 po 3 letech věku dítěte dle její původní žádosti. Může si prodloužit RD např. do 25. 5. 2023 a 26. 5.
JNauamT. dohoda o provedení práce na mateřské dovolené
